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凯时app劳动法笔记(13)

凯时app劳动法笔记(13)

 

  六、案例分析题32B湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1.1.于某是从四川来京打工的民工11,1995年3月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工,双方口头约定于某每月的工资为380元,另餐馆每天免费提供两顿饭,如发生其余费用餐馆概不负责。1996年1月,由于连日加班,于某在切肉时不小心把左手食指切断,为接指花去医药费5000元。别人告诉于某根据《劳动法》的规定,他可以要求餐馆老板支付医药费和营养补助费,老板不支付的话,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于某据此找到餐馆老板,但老板不同意支付,并说,当初凯时app就说好发生的其余费用餐馆概不负责,况且凯时app之间又没有签订书面协议,你只是个农民,根本不能适用《劳动法》,没有哪个单位会受理你的投诉。最后,老板将于某辞退。问:本案是否适用《劳动法》的规定。32B湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1.1.答:本案应当适用《劳动法》的规定。这可从以下方面分析:(1)根据《劳动法》第2条第1款的规定,“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”本案中,个体餐馆属于用人单位一方,民工于某属于劳动者一方,应当适用《劳动法》的规定。餐馆老板提出于某是农民,不适用《劳动法》理由不成立。(2)餐馆老板另以双方没有签订书面劳动合同为由认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据劳动部《关于贯彻执行冲华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”。本案中,虽然于某未与餐馆签订书面劳动合同,但事实上已提供了有偿劳动 ,因此,应当适用《劳动法》。32B湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1.2.杨某是某城镇集体企业的一名职工,家住厂区内。为了居住安全,自行建起一堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定,;多次派人做杨某工作,要求杨某自行拆除围墙,杨某不理。厂方;为促使杨某拆除围墙,采取停发工资的措施,并多次言明只要杨某自行拆除围墙后,将补发其全部被停发的工资。为此,杨某向市劳动争议仲裁委员会申诉,要求发还所停发的工资。市劳动争议仲裁委员会认为,此案属因自行建起住宅围墙而引起。停发工资的争议,不属劳动争议受案范围。建议争议当事人直接向人民法院起诉。问:本案是劳动争议,还是民事案件?32B湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1.2.答:32B湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1.3.甲是安装塑钢门窗的个体业主,乙、丙是甲请的帮工。甲跟乙、丙约定,二人每月工资分别为300元,并视承揽工程量的情况发给奖金,乙、丙二人一定要注意操作安全,佩戴已发给的安全帽及手套等防护用品,否则发生伤亡事故,后果自负。甲为某企业安装塑钢门窗过程中,乙不慎在高处掉落一工具,将未戴安全帽的丙砸成重伤。事发后,甲、乙不知去向,某企业派人将丙送到医院进行抢救,给丙留下1000元人民币,也不再管。治疗丙的伤势约需人民币30000元。问:(1)本题中甲跟乙、丙之间,甲跟某企业之间,乙跟丙之间分别属于何种关系,是否受劳动法调整?(2)谁应对丙的负伤承担责任?为什么?32B湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1.3.答:32B湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

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