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凯时app劳动法笔记(27)

凯时app劳动法笔记(27)

 

  六、案例分析题(每小题9分,共18分)4rT湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  39.2001年12月高某经考核进人某肉食品加工公司工作,在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2003年5月,高某体检查出患有乙型肝炎,于5月25日住院治疗。6月5日,肉食加工公司停付高某工资,6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为,国家卫生部门明文规定,患有传染性疾病人员,不能从事食品行业工作,高某患有肝炎,属于传染性疾病,于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。问:(1)高某与肉食品加工公司是否存在劳动关系?(2)公司停发工资及医疗费用是否合法?为什么?(3)公司解除劳动关系是否合法?4rT湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  40.2003年2月10日,某公司售货员宋某正在公司门市部售货时,一伙人突然闯入,欧打宋某,然后迅速离去。宋某因此受重伤,住院治疗花去10000元,由自己支付。宋某出院后,要求公司报销医疗费并发放其住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝,称宋某应当找那一伙打他的人索赔,公司概不负责。问:(1)该公司在本案中的作法是否合法?(2)宋某在本案中所受伤害是否应认定为工伤?为什么?(3)宋某受重伤,能否享受工伤保险待遇?应当享受哪些待遇?4rT湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  39.答:(1)高某与肉食品加工公司存在事实劳动关系。即用人单位与劳动者建立了劳动关系,劳动者也提供了劳动,用人单位也支付了相应的工作报酬,但是这种劳动关系的建立不是依法通过签订劳动合同建立的。对于事实劳动关系,原劳动部规定:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系,用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。(2)不合法。双方存在事实劳动关系,高某作为劳动者一方应按有关法律、法规规定享有相应的劳动保险待遇,在住院治疗期间应享有病假工资、医疗费等待遇。(3)不合法。因为根据《劳动法》第29条第2款规定:患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据劳动法第26条、27条的规定解除劳动合同,劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。本案中,高某住院治疗,在医疗期内不能解除劳动关系。4rT湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  40.答:(1)该公司在本案中的作法不合法。(2)宋某在本案中所受伤害应当认定为工伤。因为,我国社会保险法规规定的因工负伤,包括因执行日常工作任务(本职工作任务)而遭受的伤害。至于这种伤害是由意外事件引起还是由第三人的行为引起,不影响工伤的认定。(3)在认定宋某所受伤害为工伤的情况下,宋某应享受的工伤保险待遇有:①依法享有一定期限的工伤医疗期;②工伤医疗期内的原工资照发(发放工伤津贴);③全额报销因工负伤的医疗费、住院费、就医路费及部分膳费。对于上述待遇,该公司必须提供,不得以任何理.由拒绝。4rT湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

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