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  猪头公司:是一种类似于职业介绍机构的就业中介组织,它一般专注于帮助企业寻找适合于特定职位的最有资格的中、高层管理人员和高级技术人员。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  选拔标准:是指企业对特定素质和行为特征的规范化要求,是对求职人员进行素质和行为产量并评价其对岗位适应性的依据。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  选拔面试:是用来判断与工作有关的知识,技能和能力并确认来自其他来源的信息资料,这种深入的面试可对来自申请表各种测试和推荐材料的信息进行综合性的核对,以便作出最后的录用决定面试通常分为正式面试和非正式面试两类。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  正式面试:是指在规定的时间和地点,主试者围绕某一个中心,向一个被试者提出一系列问题,要求该被试者当场以口头语言回答来了解被试者心理素质及潜在能力的一种面试方法。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  非正式面试:又叫聊天,平时面谈,主试者可以在不同的场合向被试者提问,求被试者用口头语言回答,以利于了解被试者的心理素质和潜在能力。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  职业生涯:是指一个人一生连续地担负的工作职业和工作职务的发展道路。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  职业生涯设计,就是对个人今后所要从事的职业,要去的工作组织和单位,要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和设计的过程。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  职业生涯的开发:是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标,而进行的知识,能力和技术的开发性(培训教育)活动。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  职业生涯的纵向变动:就是在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  职业生涯的横向变动:就是组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  员工培训:指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  员工转岗培训:是对那部分需要转换工作岗位的人员所进行的专门培训。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  新员工入门培训:主要是向新员工介绍企业的基本情况,企业的规章制度,企业的工作条件以及企业发展的前景等,帮助新员工了解企业的目标和宗旨,学会适应企业的要求Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  员工上岗前培训:是向员工传授岗位操作的基本知识和技能,帮助他们了解了岗位性质,特点和要求,让新员工能够较顺利地正式上岗。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  程序化教学:是一种古老的培训方法,也是使用最普通的培训方法。其基本思想就是借用学校教学方法,将学员集中在一起,讲授所要培训的知识、技能,跟学校的教学完全一样。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  案例分析法:又称安全培训法,它是围绕一定的培训目的,把实际发生呢个的,真实的情景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的案例,通过独立研究或者相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  间接性学习:即学员学习到的不是他们直接获得的第一手知识,而是把别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  亲验性学习:即学员通过自己亲身的、直接的经验来学习,所学到的是自己直接的第一手的经验与技能。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  讨论法:指就某个培训主题召集受训人员,大家展开广泛而深入的讨论,使受训人员在讲座中运用所学过的知识达到互相学习,分享观点的培训效果。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  角色扮演培训法:又称情景模拟法,指根据培训主题,给受训员工提出一组情景,要求一些成员担任各种角色并出场演出,其余人在下面观看,表演结束后,进行情况汇报总结,扮演者,观察者和教师共同对整修情况进行讨论。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  网上培训:是指通过网络及有关胸计算机软件进行技能和知识的培训和学习。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  绩效:是指个体或群体公所表现的直接成绩和最终效益的统一体。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  绩效评估:又称为绩效考核,是指对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法, 评定员工的工作目标完成情况,员工的工作职责履行程度,员工的发展情况等等,并将上述评定结果反馈给员工的过程。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  量表评估法:是根据设计的等级评估表来对被评估者进行评估的方法。Vdy湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
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