了解湖南/长沙凯时app资讯,从湖南凯时app网开始!湖南凯时app报名湖南凯时app本科
您当前的位置:凯时app > 校园动态

人力资源凯时app复习(9)

人力资源凯时app复习(9)

 

  简述Y理论条件下管理人员应采取的管理方式。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (1)创造使人发挥才能的工作环境,使员工在为实现组织的目标贡献力量时,能实现自己的个人目标,达到组织目标和员工个人目标的统一;Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (2)激励方式:给员工更多的信任,更多的职责和自主权.实行员工的自我管理,参与决策,分享权力。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (3)管理者的角色是辅助者,帮助者,训练者,而不是控制者。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  试述舒尔茨人力资本理论的主要内容。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (1)人力资本对经济增长的重要作用。舒尔茨指出,知识和技能大半是投资的产物,而这种产物加上其他人力投资便是技术先进国家在生产力方面占有优势的主要原因。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (2)人力资本投资的内容。医疗和保健支出、用于培训在职人员的教育支出、用于正规的学校教育支出、用于社会培训项目的支出和用于人力资源迁移的支出。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (3)人力资本的投资标准。人力资本的投资标准是大力投资的未来收益,包括个人的预期收益和社会的预期收益,这种收益要大于它的成本,即大于对人力资本投资。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (4)摆脱贫困的关键。摆脱一国贫困状况的关系是从事人力资本的投资,提高人口质量。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (5)对教育投资进行市场调节。主张以人力市场供求变化为依据,以不同类型人力资源以价格水平为衡量尺度,对教育投资进行市场调节。 舒尔茨把人力,人的知识和技能认定为一种资本,认为人力资本形态在经济发展中起决定作用,这一理论阐述了人力资源对经济发展的重要作用,为现代人力资源管理理论奠定了经济学基础。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  试述人力资本投资的内容。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (1)医疗和保健的支出,这种投资周于延长人的寿命,增强人的体力,精力和耐力,保证人有旺盛的生命力从事工作:Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (2)用于培训在职人员的教育支出,旨在提高劳动者的劳动熟练程度和知识技能:Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (3)用于正规的学校教育支出,包括初等教育、中等教育和高等教育:Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (4)用于社会培训项目的支出,例如技术推广的培训,掌握多种技能的培训等。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (5)用于人力资源迁移的支出,包括国内劳动力流动和用于移民入境的支出,尤其是争取专门人才的移民,将大大节省本国的人力资源投资费用。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  试述薛恩理论的假设。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (1)员工基本上都是受经济性刺激物的激励的,不管是什么事,只要能向人们提供最大的经济收益,他们就会去做:Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (2)因为经济性刺激物又是在组织的控制之下,所以职工的本质是一种被动因素,要受组织的左右,驱使和控制Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (3)感情是非理性能的因此必须加以防范,以免干扰了人们对自己利益的理性的权衡;Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (4)组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计,因此也就是要控制住人们那些无法预计的品质;Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  试述麦格雷戈X理论的主要观点。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (1)人生来就是懒惰的,因此必须由外界的刺激加以激励;Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (2)个人的目标天生就是跟组织的目标背道而驰的,因此必须由外界的力量来控制,才能保证他们为组织的目标而工作;Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (3)由于人具有非理性的感情,因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的:Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (4)人大体上可以划分为两类,一类人符合上述假设,属于被管理者:而另一类人则是能自律和自制的,并且不那么受到他们惑情的摆布,因而成为管理者。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  试述泰勒提倡的“经济人”观点。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (1)以“经济人”的假设为基础的泰勒制提倡的“时间一动作”分析,虽有科学的一面,但其几点只是考虑如何提高生产率,而对工人的思想感情和心理需要漠不关心;Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (2)他主张把管理者和工人严格分开,反对工人参加企业管理;Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (3)他提倡的“计件工资制”是完全依靠金钱来调动和维持工人的生产积极性:Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (4)他还发现,工人中有联合起来对付管理当局的倾向,因此他规定除特殊允许外,不得有四个以上工人在一起工作。Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

Xwv湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

 

人力资源凯时app复习(9)

    湖南凯时app网——致力于打造湖南凯时app网第一网,以努力服务于广大湖南凯时app学子、提供最全的湖南凯时app资讯为己任,发布湖南凯时app最新的新闻资讯,提供湖南凯时app专科湖南凯时app本科湖南凯时app报名湖南凯时app成绩查询等综合信息

 

湖南凯时app
相关文章
    无相关信息
湖南网站主页
湖南凯时app政策
凯时app30年大事
湖南凯时app专业
湖南凯时app问答
名家访谈
湖南凯时app故事
湖南凯时app院校
湖南凯时app大纲
凯时app复习方法
凯时app笔记串讲
凯时app应试技巧
湖南凯时app真题
湖南凯时app就业
湖南论文指导
湖南凯时app实践
湖南凯时app学位
凯时app成绩查询
凯时app考籍查询
凯时app学历查询


咨询QQ:137847917
13548661633(微信同号)

w66利来国际 w66利来国际 w66利来国际 w66利来国际 w66利来国际