了解湖南/长沙凯时app资讯,从湖南凯时app网开始!湖南凯时app报名湖南凯时app本科
您当前的位置:凯时app > 校园动态

人力资源凯时app复习(30)

人力资源凯时app复习(30)

 

  试述工作分析在全国各地资源管理中的重要作用。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (1)在人力资源计划方面,有效的人力资源计划是企业人力资源管理工作的重要指导,而工作分析正是预测人力资源需求的基础,也是对调任或晋升等活动进行计划的基础。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (2)在员工招聘录用方面。员工招聘的目的是要发现将来最能胜任工作的人员,因此首先需要明确工作对员工的具体要求。工作分析能够提供工作内容和任职的资格条件方面的资料,因而可以用来决定招聘与任用哪种人才。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (3)在员工培训和发展方面。无论是职前教育还是技能培训,培训的内容都应该是工作中所需要的具体技能,知识和要求,通过工作分析得到的工作说明书指明了各项工作所需要的相关要求,握此可以设计出恰当的培训计划和方案。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (4)在工作绩效考核方面。绩效考核是人力资源管理的一项重要内容,而绩效考核需要各种评估标准和依据,这些标准和依据正是来自于工作分析所产生的工作说明和工作规范。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (5)在企业的薪酬政策方面。绩效考核是薪酬的决定因素,而工作分析为绩效考核提供了依据,并且工作分析通过了解各项工作的内容,工作所需要的技能,学历背景,工作的危险程度等因素,也可以确定工作相对于组织目标的价值,从而可作为决定合理薪酬的依据。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (6)在劳动安全方面。组织中有些工作可能存在着有损于员工身心健康的因素。通过工作分析,可以全面了解不同工作的危害程度,采取有效的安全保护措施,使人们在更适合于身心健康的环境中工作,一旦发生事故,也可以根据工作分析信息,科学地分析和判断事故的原因,为事故的处理提供有效的依据。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (7)在员工职业生涯规划方面。随着员工在组织内部和组织间的流动只益频繁,工作分析的结果无论对组织还是员工本人,在考虑进行这种流动时是非常必要的。另外,无论组织还是个人,如果对工作要求和个人工作的联系没有充分了解,就不可能制定有效的职业道德规划。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  试述日本人力资源管理的特点。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (1)人力资源配置上,主要依靠内部培训。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  好处:就业稳定性强,员工不愿意离开熟悉的企业,企业也不愿意放弃自己培养的员工,这有利于特殊人力资本的形成和积累‘‘f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  缺点:增加了培训费用,阻滞了员工的流动,难以实现在社会范围内人力资源的最佳配置。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (2)人力资源管理上,具有情感式色彩。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  好处:极大地调动和发挥了员工的潜在积极性和创造性,满足了个人爱好和兴趣,有利于专业的深化、个人的全面发展和技术上的创新与开发。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  缺点:内部容易产生纠纷,容易姑息迁就,还有公司混同等弊端。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (3)人力资源使用上,采取有限入口和内部提拔。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  好处:能够比较客观、深入地对人做出评价,鼓励人们踏踏实实地工作:树立长远的工作观念,避免短期行为,保证人才选拔的正确性。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  缺点:缩小了人才选择面,不利于吸引外部人才,不利于企业人才结构优化。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (4)人力资源激励上,以精神激励为主。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  好处:精神鼓励调动了普通职工的积极性和献身精神,工资成本的灵活性使日本企业无需大批解雇工人也能比较容易地度过经济不景气难关。‘f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  缺点:淘汰率低容易影响员工进取心,集体决策影响决策的果断性和实效性。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (5)终身就业制和年功序列制。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  “年功序列”马“终身雇佣”是日本企业人力资源管理的一套相互影响的管理方法,没有终身雇佣,年功序列将无法实施,而没有年功序列,职工就感受不到在同一企业稳定工作的好处和中余退职的损失,从而使终身雇佣解体。f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

f0a湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

 

人力资源凯时app复习(30)

    湖南凯时app网——致力于打造湖南凯时app网第一网,以努力服务于广大湖南凯时app学子、提供最全的湖南凯时app资讯为己任,发布湖南凯时app最新的新闻资讯,提供湖南凯时app专科湖南凯时app本科湖南凯时app报名湖南凯时app成绩查询等综合信息

 

湖南凯时app
相关文章
    无相关信息
湖南网站主页
湖南凯时app政策
凯时app30年大事
湖南凯时app专业
湖南凯时app问答
名家访谈
湖南凯时app故事
湖南凯时app院校
湖南凯时app大纲
凯时app复习方法
凯时app笔记串讲
凯时app应试技巧
湖南凯时app真题
湖南凯时app就业
湖南论文指导
湖南凯时app实践
湖南凯时app学位
凯时app成绩查询
凯时app考籍查询
凯时app学历查询


咨询QQ:137847917
13548661633(微信同号)

w66利来国际 w66利来国际 w66利来国际 w66利来国际 w66利来国际