了解湖南/长沙凯时app资讯,从湖南凯时app网开始!湖南凯时app报名湖南凯时app本科
您当前的位置:凯时app > 凯时app复习资料

湖南凯时app现代人员测评理论与实务复习资料2

湖南凯时app现代人员测评理论与实务复习资料2

 

 11.绩效的特征:客观性;效果性;效率性;效益性。drQ湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

12.绩效评估:是指运用各种科学的方法。对员工在一定时间内所完成本职工作或履行职务的质量、数量、效率、效益等情况,进行考核和评价的人事活动。包括考核和评价两个环节。绩效评估的目的:(1)确认员工个体的绩效品质(2)确认相同岗位或同一能级的员工之间的绩效差异(3)试图找出影响员工业绩的因素和提高业绩的方法,从而为员工的职业发展和组织目标的实现提供有益的帮助。drQ湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
13、绩效评估的作用:(1)为人力资源的配置和利用提供依据;(2)为薪酬管理提供依据;(3)为人员培训提供方向;(4)有利于提高企业的综合管理水平。drQ湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
14、绩效分析方法:1.产品分析法,2.时间分析法,3.经济分析法,4.事故分析法,5.相关分析法,6.比较分析法drQ湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
15、人员测评:是指运用先进的科学技术和手段,对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效,实施测量和评价的管理活动。即测量与评鉴。        16、测量:英国心理学家史蒂文(1951年),曾给下的定义即依据一定的法则给事物指drQ湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

   派数字和符号。三个基本含义:法则;数字或符号;事物属性。                            drQ湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

17、评鉴:用数学的方法确定测量对象的相对价值及存在意义。包括定量描述、权衡、价值判断三个要素。                 drQ湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  18、测量与评鉴:既有区别,又有联系。其区别在于:测量是定量分析,评鉴是定性分析。前者是客观性描述,后者是主观性判断。其联系在于:测量和评鉴的对象是同一个个体素质要素及绩效的质与量的两个方面,也就是量值和价值,前后两者互为一体,相辅相drQ湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

 

湖南凯时app现代人员测评理论与实务复习资料2

    湖南凯时app网——致力于打造湖南凯时app网第一网,以努力服务于广大湖南凯时app学子、提供最全的湖南凯时app资讯为己任,发布湖南凯时app最新的新闻资讯,提供湖南凯时app专科湖南凯时app本科湖南凯时app报名湖南凯时app成绩查询等综合信息

 

湖南凯时app
相关文章
    无相关信息
湖南网站主页
湖南凯时app政策
凯时app30年大事
湖南凯时app专业
湖南凯时app问答
名家访谈
湖南凯时app故事
湖南凯时app院校
湖南凯时app大纲
凯时app复习方法
凯时app笔记串讲
凯时app应试技巧
湖南凯时app真题
湖南凯时app就业
湖南论文指导
湖南凯时app实践
湖南凯时app学位
凯时app成绩查询
凯时app考籍查询
凯时app学历查询


咨询QQ:137847917
13548661633(微信同号)

w66利来国际 w66利来国际 w66利来国际 w66利来国际 w66利来国际