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凯时app人力资源管理复习资料:绩效考核的种类

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  第二节绩效考核的种类和程序z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1.绩效考核的种类:z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ①按考核的性质划分:定性考核、定量考核z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ②按考核的主体划分:上级考核、自我考核、同级考核、下级考核z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ③按考核的时间划分:日常考核、定期考核、长期考核、不定期考核z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ④按考核的形式划分:口头考核和书面考核、直接考核和间接考核、个别考核和集体考核z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ⑤根据考核标准的设计方法划分:绝对标准考核和相对标准考核z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  2.绩效考核的横向程序和纵向程序:z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ①横向程序是指按考核工作先后顺序形成的过程进行,包括四个环节:制定考核标准、实施考核、考核结果的分析与评定、结果反馈与实施纠正z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ②纵向程序是指按组织层级逐级进行考核的程序。一般是由下而上先基层再中层最后高层考核z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  第三节绩效考核的限制方法z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1.绩效考核的限制方法的含义及目的:绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确,而对考核等级或计分进行合理限制。其目的在于防止滥列优等人数,或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  2.常用的绩效考核限制方法:同分限制法、常态分配法、群体绩效限制法z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  3.三种绩效考核的限制方法:P201z7c湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

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