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凯时app人力资源管理复习资料:人员激励的类型

凯时app人力资源管理复习资料:人员激励的类型

 

  第二节人员激励的类型和机制0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1.按不同的标准可以把人员激励划分为不同的类型:0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ①从激励的内容上划分:物质激励与精神激励0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ②从激励的性质上划分:正激励与负激励0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ③从激励的形式上划分:内激励与外激励0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  2.物质激励与精神激励的关系:物质激励与精神激励作为激励的两种不同的类型,是相辅相成的、缺一不可的。物质激励本身就体现着精神激励的作用,精神激励中也包含着物质激励的因素。在激励工作中,要强调物质激励与精神激励相结合,并以精神激励为主的原则0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  3.正激励与负激励的概念:所谓正激励,就是当一个人的行为表现符合社会需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,以达到调动工作积极性的目的。所谓负激励,就是当一个人的行为不符合社会需要时,通过制裁的方式,来抑制这种行,从反方向来实施激励0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  4.内激励与外激励的概念:所谓内激励就是通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使他们的工作热情建立在高度自觉性的基础上,充分发挥出内在潜力。所谓外激励就是运用环境条件来制约人们的动机,以此来强化或削弱各种行为,进而提高工作意愿0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  5.内激励和外激励的形式:内激励多表现为进行思想教育工作,外激励多以行为规范的形式出现,通过建立一些措施和制度,鼓励或限制某些行为的产生。从两种激励的表现形式看:内激励带有自觉性的特征,外激励却表现出某种程度的强迫性0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  6.激励机制的含义:激励机制就是在激励中有关键性作用的因素,它的功能表现在对激励的成败有着决定性的影响0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  7.三种激励机制:激励时机、激励频率、激励程度0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  8.三种激励时机:期前激励、期中激励、期末激励0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  9.三种激励时机及其适用范围和优缺点:0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ①期前激励:期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标和相应的奖惩措施;适用于工作周期长、任务比较明确的项目;其优点是使工作人员的积极性能与工作计划安排挂起钩来,树立明确的奋斗目标;缺点是缺少反馈调节0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ②期中激励:期中激励就是在工作任务进行过程中,分阶段规定任务指标及相应的奖惩措施;适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务;优点在于体现了及时的原则,有针对性;缺点是整体性不强0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  ③期末激励:期末激励就是在工作任务完成以后,在对前面工作进行总结的基础上进行激励;适用于任务复杂性强,开始时难以确定指标的项目;优点是有一定的反馈调节,能使激励更为准确;缺点是不及时,容易影响激励效果0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  10.激励频率的概念及其与激励效果的关系:激励频率是指在一定的时间里进行激励的次数。激励频率是重要的激励机制,它对激励的效果有着非常显著的影响,但不能把激励频率与激励效果简单地理解为正比关系,在有些条件下,二者是成反比关系的0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  11.激励频率应根据制约因素来选择:P2110xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  12.激励程度的选择要遵循的原则:要遵循实事求是,合理公正的原则,否则起不到积极作用0xK湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

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