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凯时app"企业劳动工资管理"章节知识(2)

凯时app"企业劳动工资管理"章节知识(2)

 

  第二章 现代企业薪酬制度与案例 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (1)现代企业薪酬制度的种类 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1、自然人工资体系 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  2、岗位工资体系 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  3、绩效工资体系 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  4、混合工资体系 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (2)自然人工资体系的概念 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  根据劳动者的潜在劳动,即劳动者自身能力高低支付工资的薪酬制度。5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
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  (3)自然人工资体系的形式 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  一般包括年功序列工资制、技术等级工资制等。5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
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  (4)劳动者的潜在劳动内容 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  1、 职工的文化程度 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  2、 劳动者的专业知识和专业技能水平 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  3、 劳动者的工作经历。 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (5)岗位工资制的定义 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (6)岗位工资制的形式 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  岗位等级工资制、岗位薪点工资制 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (7)岗位等级工资制的形式 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  两种形式:一岗一薪制、一岗数薪制 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (8)薪点工资制的含义 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  通过采用比较科学合理的“点因素”分析法,按职工岗位的岗位因素测定出每个岗位的点数,然后将其与职工的劳动报酬相联系的制度。5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
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  (9)区别具体劳动的差别的标准 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  劳动复杂程度 劳动强度 劳动责任 劳动环境 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (10)建立岗位工资制度需借助的基本手段 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  工作分析 工作说明 工作评价计划 工资调查和工作结构 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app

  (11)绩效工资制的形式5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
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  计件工资制 佣金制(提成制) 5gg湖南凯时app网_湖南凯时app本科_湖南凯时app报名_凯时app
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